Redação Pronta “Quem Sou Eu” para Entrevista de Emprego

Para avaliar os candidatos, as empresas costumam utilizar muitos métodos. Entre os mais conhecidos está a redação quem sou eu.

Sua redação de emprego é uma oportunidade para destacar suas qualificações e experiências mais relevantes. Uma redação eficaz melhorará sua aplicação e aumentará suas chances de conseguir uma entrevista.

Neste artigo, vamos falar sobre a estrutura e o conteúdo de uma redação quem sou eu. Ofereceremos também algumas dicas sobre como escrever uma redação de emprego eficaz.

O que é uma redação ‘quem sou eu’?

É um texto descritivo para fornecer informações adicionais sobre suas habilidades e experiência a um empregador. A redação tem por objetivo principal fornecer informações detalhadas sobre por que você é um candidato qualificado para o cargo.

Utilize a redação para explicar as razões de seu interesse na organização específica e destaque suas habilidades mais relevantes.

Você deve informar ao empregador o que faz de você um candidato forte, por que eles devem te escolher para uma entrevista e como você vai trabalhar.

O que escrever em sua redação de emprego?

Como em todas as redações, uma redação de emprego é dividida em seções:

• A introdução, que deve incluir por que o candidato está escrevendo.
• O desenvolvimento, que discute suas qualificações profissionais.
• A conclusão, que agradece ao recrutador e fornece informações de contato.

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Dicas para escrever uma boa redação ‘quem sou eu’

Comece diretamente: No seu primeiro parágrafo, explique por que está escrevendo. Mencione o cargo e o nome da empresa, e também onde você se deparou com a lista de empregos. Embora você também possa mencionar brevemente por que você é um candidato forte, esta seção deve ser curta e ir direto ao ponto.

Ofereça algo diferente do que está em seu currículo: Você pode explicar mais detalhadamente os pontos que estão resumidos em seu currículo, e você pode contar uma narrativa sobre sua experiência de trabalho e carreira.

Faça um bom caso. Seu primeiro objetivo com esta redação é avançar para o próximo passo: uma entrevista. Seu objetivo geral, é claro, é conseguir uma oferta de emprego. Use sua carta de aplicação para aprofundar ambas as causas. Ofereça detalhes sobre sua experiência que mostrem por que você é um bom candidato. Como as experiências passadas prepararam você para o cargo? O que você traria para o cargo, e para a empresa? Utilize esta seção para ressaltar seus pontos fortes.

Feche com todos os detalhes importantes. Inclua um obrigado no final de sua redação. Você também pode compartilhar suas informações de contato.

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Escreva uma introdução que atrai a atenção

As primeiras impressões importam, especialmente quando se trata de sua busca de emprego.

Os Recrutadores vão avaliar muitas outras redações. As chances são de que eles não vão ler todas de ponta a ponta.

Então, é essencial chamar a atenção deles desde o primeiro parágrafo.

O problema número 1 que vemos com a maioria dos parágrafos de introdução de redações de emprego é que eles geralmente são extremamente genéricos. A maioria deles se parece com isso.

Vê o problema aqui? Este parágrafo de abertura não diz nada, exceto o fato de que você já trabalhou no trabalho antes.

Sabe quem mais tem experiência de trabalho semelhante? Todos os outros candidatos com quem você está competindo.

Em vez disso, você quer começar com 2-3 de suas principais realizações para realmente chamar a atenção do leitor. Preferencialmente, as conquistas devem ser as mais relevantes possíveis para a posição.

Então, agora, vamos fazer nosso exemplo anterior brilhar:

Vê a diferença entre os dois exemplos?

Agora que cobrimos a introdução, vamos falar sobre o desenvolvimento da redação ‘quem sou eu’. Esta parte é dividida em dois parágrafos: o primeiro é para explicar por que você é a pessoa perfeita para o trabalho, e o último é para provar que você é um bom ajuste para a empresa.

Desenvolvimento: Explique por que você é a pessoa perfeita para o trabalho

É aqui que você mostra suas habilidades profissionais e convence o gerente de RH de que você é mais apto para o trabalho do que todos os outros candidatos.

Mas antes mesmo de escrever qualquer coisa, você precisa aprender quais são os requisitos mais importantes para o papel. Então, observe a vaga de emprego e identifique quais das responsabilidades são as mais críticas.

Agora, nesta seção, você precisa discutir como você preenche esses requisitos. Então, aqui está como isso seria olhar para o nosso exemplo:

O gerente de RH não olha apenas se você será bom no trabalho ou não. Eles estão procurando por alguém que também seja adequado para a cultura da empresa.

Afinal, os funcionários que não se encaixam são obrigados a demitir-se, mais cedo ou mais tarde. Isso acaba custando à empresa uma tonelada de dinheiro, até 50% do salário anual do empregado.

Ou seja, você também precisa convencer o gerente de RH de que você é realmente apaixonado por trabalhar com eles.

Você escreveria algo como:

O que você não quer fazer aqui é ser super genérico por ter algo para escrever. A maioria dos candidatos a emprego tendem a estragar isso. Vamos dar uma olhada em um exemplo muito comum que tendemos a ver (muitas vezes):

Vê o que há de errado aqui? O exemplo não diz nada sobre a empresa. “Cultura da Inovação” é algo que a maioria das empresas afirma ter.

O mesmo vale para “valores de integridade e transparência” – o escritor apenas pesquisou quais são os valores para a organização, e disse que eles gostam deles.

Qualquer gerente de contratação que ler isso vai perceber.

Então, certifique-se de fazer um monte de pesquisa e chegar a boas razões pelas quais você está se candidatando.

Concluindo sua redação ‘quem sou eu’

Finalmente, é hora de terminar sua redação de emprego e escrever a conclusão.

E agora, vamos transformar isso em um exemplo prático:

E finalmente terminamos! Antes de enviar sua redação, revise com um site como o LanguageTool, ou talvez até mesmo pedir para um amigo revisá-la para você.

Sua redação é uma das partes mais importantes de sua candidatura. Seu futuro empregador saberá muito sobre você e suas qualidades pessoais, mas pode nem sempre ser fácil avaliar suas habilidades interpessoais usando apenas um currículo e uma carta de apresentação. A fim de realmente se destacar de outros candidatos e mostrar o quanto você é adequado para o trabalho, você precisa fazer isso ao mesmo tempo em que destaca suas habilidades profissionais, experiência e qualificações.